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        公司连续六年蝉联集团公司2017年度新闻舆论工作先进单位

        作者:张娜 杨贺强 时间:2018-03-06 点击:

        3月6日,在陕煤集团新闻舆论工作座谈会上,公司被授予2017年度新闻舆论工作先进单位荣誉称号,这已是公司连续6年获此殊荣,同时也是对神南新闻人又一次的鞭策和鼓励。公司党委副书记、纪委书记朱清睿参加会议并作为先进单位代表进行了经验交流发言。所属产业发展公司同时被授予陕煤集团2017年度新闻舆论工作先进集体称号。

        公司党委副书记、纪委书记朱清睿(右一)代表公司上台领奖

        公司党委副书记、纪委书记朱清睿代表先进单位作经验交流发言

        2017年,公司全面贯彻集团公司新闻舆论工作要求,紧紧围绕企业中心工作,牢牢把握新闻舆论工作48字职责使命,坚持问题导向,突出着力点,深入推进“互联网+宣传”建设,全力打造大宣传格局,为加快企业转型升级发展、实现“追赶超越”目标营造了良好的舆论氛围6000神南员工人均发稿1篇(累计刊发稿件6040篇),较2016年增长119%,连续五年实现了翻倍增长。(其中国家级刊发稿件847篇,省部级刊发稿件976篇,集团公司网站、微信、煤化专刊刊发稿件852篇,拍摄微视频作品80余部),新闻舆论工作实现了“量与质”双突破。

        “三个维度”提品质增魅力,打造精品力作

        面对“怎样的新闻作品才能吸引人、教育人、凝聚人”这个问题,以“三个维度”精准发力。一是分类主题策划“要高度”。策划是新闻的起源,在实际工作中,坚决杜绝“眉毛胡子一把抓”或者“为了完成工作而写稿”的盲目现象,而是根据受众人群的喜好精准定位,专题策划,照单下菜。如:领导干部喜欢政治性强的实时报道,一线员工喜欢贴近自己工作生活的文章,青年员工喜欢看视频、浏览图片、活泼性节奏感强的内容等等,都会运用多种传播手段策划不同的专题,满足不同人的“口味儿”。二是贯通主体脉络“抓深度”。深度是新闻能否有价值的根本体现,“深度挖掘新闻背后的故事,增强吸引力和感染力,让群众爱听爱看、产生共鸣”神南新闻舆论工作一直追求的目标。具体做法就是,围绕一根线,剥丝抽茧,层层铺开并展开,“榨干”新闻事件的每一滴价值。如:在板定梁塔透水事故77小时救援事件报道中,以“主线报道—图片特写—现场声音—人物内心事件评论”为策划专题,透过不同层面的深度报道,活灵活现全方位还原现场,展现人物内心活动,传播价值正能量。三是聚焦基层一线“升温度”。坚持“贴近基层、贴近一线、贴近员工”三项原则,注重一线特写,传播一线声音,让新闻报道成为一线员工发声的重要渠道,展现新时期基层一线的新姿态、新作为、新形象。

        “三个善行”拓格局强实力,建强舆论阵地

        面对“怎样充分利用媒体,为企业发展营造良好氛围”的问题,以“三个善行”争取主动。一是“善待媒体”加强外部合作。积极和《中国煤炭报》《工人日报》《陕西日报》《三秦都市报》等国家、省市主流媒体合作,共同发声,推出了一批有分量、有影响力的新闻稿件,为公司高质量发展营造良好舆论氛围。二是“善用媒体”构建舆论引导新格局。适应分众化、差异化传播趋势,主动借助新媒体传播优势,突出载体创新,积极构建“一网四微”(官方网站、微信、微视频、微电台、微直播)立体平台;突出栏目创新,打造了《神南影音》《每周播报》《悦读》等新型栏目;突出形式创新,推动线上线下互动融合发展,12万人次通过直播观看了国有企业文化现场会、“喜迎十九大唱响新神南”微电影颁奖盛典,2.1万人次参与了“十九大知识网络擂台赛”,“新闻宣传矩阵效应”初步显现。三是“善管媒体”争取舆论主动。制定和建立重大舆情监控制度、新闻发言人制度,加强舆情监控,密切关注对新闻媒体和网络涉及神南及各单位的有关内容,对重特大突发事件及其苗头,以及社会关注的热点、敏感问题及早研究对策,科学评估,采用适宜方式积极做出回应,促进企业和谐稳定发展。

        三个点化”通脉络添动力,落实工作任务

        面对“怎样构建大宣传考核评价体系”的问题,以“三个点化”高位推动一是抓制度建设,实现“目标指标化”。制定了新闻舆论年度工作重点、分级积分考核制度,完善了阵地(平台)管理制度、宣传稿件审查制度、宣传报道奖励办法等制度,并逐项逐条进行指标分解,形成了比较完备的新闻舆论工作制度体系,推动新闻舆论工作走上制度化、规范化轨道。二是抓考核评价,实现“考核规范化”。根据分级积分考核制度规定,每月对各单位新闻舆论工作以积分形式进行排名,季度统一通报,打造规范化考核评价体系。三是抓结果应用,实现“制度激励化”。月度评选优秀稿件,季度评选流动红旗,年度评优表彰先进。

        “三个重视”聚人才激活力,强大队伍力量

        面对“人少、面广、活多”的问题,以“三个重视”破题聚力一是重视自身建设。摆脱“宣传工作就是党群部门的事情”现状,充分调动行政部门和基层支部的积极性,组建了神南、基层单位、支部为主体的三级宣传网络,大家齐上手,打造“人人都是宣传员”的工作格局,全体党群工作人员、五支宣传队伍(微视频、摄影、书画、文艺、读书)、107名基层通讯员成为了专兼职宣传主力。二是重视人才培养。将政治觉悟高、写作能力强、热爱新闻舆论工作的通讯员作为重点培养对象,采取“党群人员分包责任制”,开展结对子活动,重点加强宣传思路、宣传视角、工作精神的培养,同时举办了通讯员培训班、微视频培训班及FM主播培训班,提升宣传队伍整体综合素质。三是重视工作实践。为了防止“培训时激动,培训后没行动”的情况,切实提高实效,每名通讯员要在本支部进行宣讲分享,制定个人工作清单,定期完成宣传任务,及时完成党群宣传主题实践活动,在实践中培养自身的新闻敏感性和写作能力。

        最恢宏的书写,源于精神;最执着的追求,始于信心。2018年,公司在集团党委的坚强领导下,加快《大数据下的“融媒体”建设》,构建全方位、多层次、宽领域的大宣传新格局,为落实集团公司“四新”工作部署,推进企业高质量发展担当作为、再添新力! (张娜 杨贺强


        所属类别: 公司新闻

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