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        红柳林矿业公司喜获“省国资委文明单位标兵”荣誉称号

        作者:田宏伟 时间:2018-02-09 点击:

        2月8日,在2018年省国资委系统党建暨纪检工作会议上传来好消息,红柳林矿业公司被省国资委授予“文明单位标兵”荣誉称号,这是该公司近年来在荣获榆林市文明单位标兵、省国资委文明单位的基础上,在精神文明建设工作中斩获的又一殊荣。

        2017年以来,该公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,按照“明确目标、加强领导、落实责任、整体推进”的工作思路,建立了组织到位、领导有力、分工明确、责任落实的组织领导机构,把精神文明建设与企业文化建设、安全生产、经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成了党政领导负总责、分管领导具体负责、各部门相互配合、各单位具体实施、全员参与的齐抓共管新格局,为创建工作提供了有力保障。

        该公司按照《陕西省国有企业文明单位创建管理办法》的总体要求,从自身特点出发,结合实际,以健全文明创建活动长效机制为重点,完善文明创建的各项工作制度和流程,完善和落实考评标准,落实和细化创建计划,实行文明创建动态管理,建好文明创建台帐,把文明创建融入到建设工作的各个环节中。以“四德”、“四礼”教育为切入点,全面提升员工的文明行为、职业素养和道德品质。严格落实四学四讲、晨会学习、周二和周五理论及业务学习制度,积极开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动。通过各种主题教育、舆论宣传、思想引导、典型树立,积极营造爱岗敬业、文明和谐、健康向上的文化氛围,形成了推动发展的正能量。坚持把心本管理作为企业文化的核心,在抓人心上下功夫,从“心”抓起,以“心”为“心”,以“心”换“心”,逐步形成了“心·Xin”文化体系,建立了具有红柳林的特色文化,编印了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《创新文化手册》等企业文化系列丛书。建立了社会主义核心价值观宣传牌版一条路,让员工普遍知晓文明单位创建工作,积极主动参与企业文明创建和当地文明城市创建等活动。围绕“一轴主驱、两手同抓、九强打造、五线同谱”十六字总纲,扎实推进“1+8”企业文化与“心·Xin”文化的深度融合落地生根,有效发挥八种关联文化的支撑作用,为安全生产经营注入新的生机和活力,助推了精神文明建设的深入发展。(田宏伟)


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